
اخراجهای ناشی از هوش مصنوعی در آمازون و مایکروسافت در ۲۰۲۵
بازار کار را تغییر میدهد، ممکن است بحثهای UBI را ۳۰٪ افزایش دهد.

بازار کار را تغییر میدهد، ممکن است بحثهای UBI را ۳۰٪ افزایش دهد.

این یک هشدار مهم است نسبت به خوشبینی صرف نسبت به «افزایش بهرهوری با AI». وقتی سازمانها بدون آمادگی کافی AI را پیاده میکنند، ممکن است نتیجه معکوس شود/

این انتخاب نشان میدهد که شرکتهای خدمات فناوری که ترکیبی از AI، تحول دیجیتال و خدمات مدیریت سازمانی ارائه میدهند، امروز در تقاطع مهمی از بازار قرار گرفتهاند.
مارک زاکربرگ از سال ۲۰۲۴ به شکل جدی روی توسعه “هوش مصنوعی فراانسانی” (Superintelligence) تمرکز کرده و واحدی تحت عنوان Meta Superintelligence Labs (MSL) تأسیس کرده است. این واحد وظیفهی طراحی مدلهایی را برعهده دارد که خودآموز (self-improving) و در نهایت عمومی (AGI) باشند.
هوانگ معتقد است AI در واقع ایجاد شغلهای جدید و بهتر را تشویق میکند، مشابه انقلاب صنعتی و افزایش بهرهوری در حوزه کشاورزی. او تأکید دارد افراد باید مهارت استفاده موثر از AI را یاد بگیرند. در مقابل، آمودئی و جک کلارک تاکید دارند که باید واقعبین بوده و تأثیرات اجتماعی AI را شفاف و جدی بررسی کرد.
شرکت مایکروسافت اعلام کرد با هدف کنترل هزینه مراکز داده AI، قصد دارد ۳۸ هزار نیروی کار خود را به میزان ۴ ٪ کاهش دهد .
You cannot copy content of this page