این مقاله نشان می‌دهد که پذیرش AI مولد می‌تواند به عنوان یک تغییر تکنولوژیک biased به سمت seniority عمل کند. این یعنی AI بیشتر بر کارگران junior (با سابقه کم) تأثیر منفی می‌گذارد، در حالی که کارگران senior (با سابقه بالا) کمتر آسیب می‌بینند یا حتی سود می‌برند.