رویداد «AI Factory Austria» فرصتی برای همکاری دانشگاه–صنعت
رویداد AI Factory Austria در وین برگزار میشود و تمرکزش بر وضعیت هوش مصنوعی در اتریش، رشتههای دانشگاهی، فرصتهای نوآوری و پیوند با راهبردهای اتحادیه اروپا است.
رویداد AI Factory Austria در وین برگزار میشود و تمرکزش بر وضعیت هوش مصنوعی در اتریش، رشتههای دانشگاهی، فرصتهای نوآوری و پیوند با راهبردهای اتحادیه اروپا است.
مقالهای در The Wall Street Journal گزارش داده است که برخی از کارمندان صنعت هوش مصنوعی در تلاش برای رقابت شدید، هفتهای تا ۱۰۰ ساعت کار میکنند.
بانک UBS، دانِلی ماگازِنی (Daniele Magazzeni) از JPMorgan را بهعنوان رئیس استراتژی هوش مصنوعی خود منصوب کرده است. او از ژانویه ۲۰۲۶ آغاز به کار خواهد کرد و مسئول توسعه راهبردهای AI در UBS خواهد بود.
ثبتنام در دورههای مرتبط با هوش مصنوعی (AI) نسبت به سال گذشته ۵ برابر افزایش یافته است.
هوش مصنوعی (AI) به عنوان یکی از تحولآمیزترین فناوریهای قرن ۲۱، با سرعتی بیسابقه در حال نفوذ به اقتصاد جهانی است. بر اساس گزارش شاخص اقتصادی آنتروپیک، پذیرش AI در ایالات متحده به گونهای است که ۴۰ درصد کارکنان از آن در محیط کار استفاده میکنند.
سرمایهگذاری عظیم ۵۰۰ میلیارد دلاری اپل در هوش مصنوعی داخلی و سوپرکامپیوترها برای نوآوری در رباتیک، نه تنها برای صرفهجویی در هزینهها، بلکه برای مقابله با چالشهای ژئوپلیتیکی مانند تعرفهها و اختلالات زنجیره تأمین طراحی شده است.
به گفتهی فیدجی سیمو، مدیرعامل بخش اپلیکیشنهای شرکت، پلتفرم مشاغل OpenAI «کارگران آماده به کار در حوزه هوش مصنوعی را با شرکتهایی که به مهارتهای هوش مصنوعی نیاز دارند، مرتبط خواهد کرد».
طبق گزارش مشترک Workday و Hanover Research، در سال ۲۰۲۵ حدود ۸۲٪ سازمانها از AI برای کاهش بار کاری استفاده میکنند؛ اما زمانی که AI مسئول تصمیمگیریهای حساس (مانند استخدام یا امور مالی) میشود، ۷۰٪ کارکنان احساس راحتی ندارند. ترجیح کارکنان (بهویژه نسل جوان) بر ترکیب AI با نظارت انسانی است.
Salesforce با استفاده از پلتفرم Agentforce خود، بخش پشتیبانی خود را از ۹,۰۰۰ به ۵,۰۰۰ کارمند کاهش داد و ۵۰٪ از تعاملات مشتری را به AI واگذار کرد.
این مقاله نشان میدهد که پذیرش AI مولد میتواند به عنوان یک تغییر تکنولوژیک biased به سمت seniority عمل کند. این یعنی AI بیشتر بر کارگران junior (با سابقه کم) تأثیر منفی میگذارد، در حالی که کارگران senior (با سابقه بالا) کمتر آسیب میبینند یا حتی سود میبرند.
جوانان جویای کار بیش از دیگران در معرض خطر جایگزینی توسط AI قرار دارند، در حالی که کارکنان باتجربهتر با ترکیب هوشمندی از AI روند شغلی خود را حفظ کردهاند.
You cannot copy content of this page